針對《就業服務法》第46條修正案中，放寬聘僱外籍家庭看護工條件的規定，勞動部長洪申翰近日指出，雖然新法已完成立法程序，但尚未正式施行，相關配套措施仍在規劃中，最快也要6個月後才能實施。勞動部強調，此項變革若貿然上路，恐對現有照護制度造成衝擊，尤其是對重症患者家庭。
根據去年12月31日立法院三讀通過、總統於今年1月20日公布的法案內容，未來年滿80歲者，或70歲至79歲患有第二期以上癌症的長者，將可免除醫療機構的專業評估程序，也就是不需再出具巴氏量表，即可申請聘僱外籍看護工。然而由於條文未明定實施日期，因此需依程序訂定與修正包括雇傭辦法、藍領審查規範等多項子法，並在公布後一年內完成。
洪申翰表示，修法雖有助於簡化程序、減輕家庭負擔，也獲得部分雇主與醫師團體肯定，但政府仍須審慎考量潛在影響。勞動部與衛福部皆擔憂，過度放寬條件可能出現「棄重擇輕」現象，使得重症家庭更難找到看護人力，並進一步造成外籍看護工市場供需失衡與聘僱成本上升。他指出，法案通過後，勞動部已在1月及2月與衛福部展開跨部會討論，研議如何讓配套措施涵蓋不同層面的需求，並兼顧專業醫療與社會支持資源。
未來配套方向將結合長照服務與移工申請兩個面向，盼透過綜合方式協助真正有需求的家庭。洪申翰強調，倘若沒有完善規劃，便讓新制上路，勢必會對整體看護市場造成更大震盪，因此目前仍在審慎評估實施時程，確保照顧重症家庭的核心目標不被忽略。
記者會中，洪申翰也談到勞動政策發展方向。他表示，勞動部已依行政院指示，展開全國性勞動力政策規劃，重點包含回應產業缺工問題與招募優質跨國勞動力等。目前已與多方利害關係人諮詢超過兩個月，包括勞工團體、業界代表與人資主管等，相關報告預計於今年2月底前完成，並提交行政院進一步討論。
至於引進印度移工的規劃進展，洪申翰表示，雙方仍在針對具體執行細節持續協商中。而針對移工在工地等高風險場所職災頻率較高的問題，勞動部也將由職安署與勞發署提出具體強化保障措施，以改善其工作安全條件。
