申請外籍機構看護工
☑ 【外籍機構看護工-申請資格】
◎ 雇主資格需符合以下條件之一：
- 收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。（登記之許可業務規模床數每三床聘僱一人）
- 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院。（登記之許可床數每五床聘僱一人）
- 依長期照顧服務法設立之機構住宿式服務類長期照顧服務機構。（登記之許可服務規模床數每五床聘僱一人）
※ 前項外國人人數，除醫院合計不得超過本國看護工人數外，其餘不得超過本國看護工及護理人員之合計人數。
※ 本國看護工人數之計算，應以申請招募許可當日參加勞工保險人數為主。
☑【申請養護機構看護工-應備文件】
| 養護(社福)機構 | 護理之家(醫院) |
|---|---|
| 負責人身分證影本 | 負責人身分證影本 |
| 機構設立證明文件影本 | 機構設立證明文件影本 |
| 統一編號編配通知書影本 | 統一編號編配通知書影本 |
| 床位數證明文件影本 | 床位數證明文件影本 |
| 本國看護工名冊 | 本國看護工名冊 |
| 本國勞看護工勞保卡影本 | 本國看護工職前訓練結業證書或相關學歷畢業證明影本 |
☑ 【養護機構看護-雇主每月平均支出】
| 基本薪資 | 健保費 | 勞保費 | 就業安定費 | 基本負擔 | 加班費 |
|---|---|---|---|---|---|
| $29,500 | $1,428 | $2,375元 | $2,000元 | $35,303 | $123元/時 x 1.34 x 1.67 |
- 如果勞雇雙方約定且經核備之每月正常工作時數為220小時，平日每小時工資額＝月工資總額÷【240+（220-174）】。
- 如果勞雇雙方約定且經核備之每月正常工作時數為240小時，平日每小時工資額＝月工資總額÷【240+（240-174）】。
加班費之計算方式
一、基本(最低)工資規定
- 勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，自114年1月1日起，基本工資由最低工資取代，依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。114年1月1日起，每月最低工資為新臺幣（以下同）29,500元，每小時最低工資為196元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。
- 所稱基本(最低)工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本(最低)工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本(最低)工資數額為限。
- 上述作為比較基礎之「平均每月正常工時數」，是以【（每週40小時×52週）+8小時】（1年365日的正常工時總數）÷12個月＝174小時所得出。
二、正常工作時間內工作之基本(最低)工資
- 「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為最低工資者（現為29,500元），平日每小時工資額依該公式推算約為123元。
- 由於適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數通常較平均每月正常工作時間的174小時為長，惟不得超過240小時，其最低工資之計算為：
- 勞雇雙方如約定且經核備之每月正常工作時數為220小時，於檢視是否符合最低工資規定，應以29,500元加上123元乘以（220-174）小時之總額35,158元為其基準。
- 勞雇雙方如約定且經核備之每月正常工作時數為240小時，於檢視是否符合最低工資規定，應以29,500元加上123元乘以（240-174）小時之總額37,618元為其基準。
- 約定按時計酬者，應以196元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。
三、「平日每小時工資額」之計算方式
- 依一般勞工的月基本(最低)工資推算適用勞動基準法第84條之1工作者之月基本(最低)工資數額，其推算方式已如前述。有關適用勞動基準法第84條之1工作者，在已知月工資總額(不含延長工時工資及假日出勤工資)的情況下，若要反推出「平日每小時工資額」，推算方式為月工資總額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】，以便作為延長工時工資之計算基礎。
-
- 如果勞雇雙方約定且經核備之每月正常工作時數為220小時，平日每小時工資額＝月工資總額÷【240+（220-174）】。
- 如果勞雇雙方約定且經核備之每月正常工作時數為240小時，平日每小時工資額＝月工資總額÷【240+（240-174）】。
四、加班費之計算方式
- 倘適用勞動基準法第84條之1之工作者，其約定為「按月計酬」且每月約定並經核備正常工作時數為240小時，若該月排班24天、每日到離勤期間為12小時，其中10小時為正常工作時間、1小時為延長工作時間及執勤中休息2次，每次30分鐘，則當月延長工作時間為24小時，且均在當日前2小時內，其延長工作時間之工資（加班費）：約為3,953元（29,500÷240×4/3×24＝3,953）。連同240小時正常工作時間的最低工資36,453元，當月薪資合計不得低於40,265元。
- 倘適用勞動基準法第84條之1之工作者，其約定為「按月計酬」且每月約定並經核備正常工作時數為240小時，若該月排班24天、每日到離勤期間為13小時，其中10小時為正常工作時間、2小時為延長工作時間及執勤中休息2次，每次30分鐘，則當月延長工作時間為48小時，且均在當日前2小時內，其延長工作時間之工資（加班費）：約為7,624元（29,500÷240×4/3×48＝7,624）。連同240小時正常工作時間的最低工資36,453元，當月薪資合計不得低於44,077元。
- 另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍發給，亦即除當日原約定照給之工資外，當日於正常工作時間以內工作者，再加發1日工資。
[實例一] 阿蒂為適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定為「按月計酬」，每月約定並經核備正常工作時數為240小時，依現行最低工資，阿蒂之最低工資至少為何？
- 29,500+119.125x（240-174）=36,453元
- 最低工資公式：29,500+【（28,590÷240）x（核備之每月正常工時數-174小時）】
- 一般勞工平均每月正常工時數：【(每週40小時x52週)+8小時】（1年365日的正常工時總數）÷12個月=174小時
[實例二] 瑪莉安為適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定為「按月計酬」，每月35,000元，每月約定並經核備之正常工作時數為220小時（每日10小時），其平日每小時工資額及國定假日出勤工資應如何計算？
- 平日每小時工資額：35,000÷【240+（220-174）】≒
元 - 國定假日出勤工資： ×10 ≒
元 - 「平日每小時工資額」公式：月工資總額÷【240+（經核備之每月正常工時數-174）】