第二階段的特定工廠移工資格認定，即將在3月16日啟動，受理申請至5月15日，申請期為兩個月。經濟部工商輔導中心提醒，中小企業如有意申請移工名額，應提早準備相關資料，特別是「無違反勞工法令證明」這項文件。過去有不少企業因未召開勞資會議而無法取得這項證明，進而影響聘僱移工的時程，這次也再次提醒業者需特別留意。
為協助業界更清楚了解整體流程與資格，工輔中心在2月7日於新北市舉辦說明會，針對特定工廠的輔導機制、移工申請規範、用地變更相關規定以及中小微企業可申請的多元貸款方案，進行詳細說明，並重申多項申請注意事項。
經濟部原向勞動部申請了6,000個移工名額，目前已核定其中的4,457個，使用率接近75%。剩下的1,543個名額將於114年開放申請。如果本輪申請人數超過配額，則將由工商輔導中心根據幾項條件進行篩選與調整，包括移工居住地點不得位於特登工廠內、近兩年內未發生死亡職災，且未曾因非法聘僱移工遭裁罰。預計最後核定結果會在今年7月至8月公布。
此次申請對象為已取得特定工廠登記證明的業者，不包含曾持臨時工廠登記並已核准聘僱移工的單位。每間工廠以「一廠一案」為原則，申請人數則依照過去一年內的勞保平均人數來計算。例如若某公司勞保人數平均為10.5人，適用的核配比率為20%，則可申請2.1人，進位後最多可申請3位移工。
在申請初次招募移工時，雇主需向地方勞工主管機關申請「無違反勞工法令證明」，證明內容包括按規定提繳新舊制勞工退休金、積欠工資墊償基金與職災保險，以及近一年每季召開一次勞資會議的紀錄。工研院顧問薛鑑忠指出，部分企業雖取得資格認定函，但因未有勞資會議紀錄，導致無法順利通過，提醒中小企業應事先補齊。
此外，申請書在填寫時應格外謹慎。若有填寫錯誤並進行塗改，必須在修改處加蓋公司大小章，所有影本文件也應加蓋「與正本相符」章。關於是否屬於關聯行業，則需由特定工廠登記資料所載的產業別，以及公司簡介、主要產品名稱、圖片及用途說明等內容加以判定。若送件資料有缺漏，主管機關會以公文通知補件，雇主需在14日內補正，否則可能喪失申請資格。
工輔中心主任雲瑞龍補充說明，如果這6,000個名額全部額滿，政府將透過跨部會協調平台，再次向勞動部爭取增加配額，以滿足特定工廠對人力的實際需求。
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