許多勞工都有加班經驗，但「加班費到底怎麼算？」常常讓人霧煞煞。其實，《勞動基準法》對於工作時數與加班費都有明確規定，只要掌握幾個原則，就能快速判斷自己算得對不對哦。
一、勞基法怎麼規定工作時間與加班？
正常工時
依《勞基法第30條》：
- 每日正常工時：不得超過 8 小時
- 每週正常工時：不得超過 40 小時
加班（延長工時）上限
依《勞基法第32條》：
- 每日工時（含加班）最長 12 小時
- 加班需經工會或勞資雙方同意
若採「加班總量管控」：
- 每月加班 不得超過 54 小時
- 每 3 個月 不得超過 138 小時
（天災、事變、突發事件另有例外規定）
二、平日加班費怎麼算？
所謂「平日」，通常是指勞資雙方約定的正常出勤日（常見為週一至週五）。
平日加班費計算標準（勞基法第24條）
- 第 9、10 小時：
每小時工資 × 1.34 倍以上 - 第 11、12 小時：
每小時工資 × 1.67 倍以上 - 因天災、突發事件加班：
每小時工資 × 2 倍
三、加班費是用「底薪」算嗎？
❌ 不是只看底薪。
依《勞基法第2條》規定，只要是經常性給付，都屬於工資，包括：
- 底薪
- 固定津貼
- 職務加給
- 全勤獎金（若每月固定給）
👉 加班費應以「全部經常性工資」換算成時薪來計算。
四、月薪制加班費怎麼換算？
以 2026 年基本工資 29,500 元 為例：
時薪計算方式：
29,500 ÷ 30 天 ÷ 8 小時 ≒ 122.91 元／小時
五、平日加班試算說明
- 正常上班 1–8 小時：照原本日薪給付
- 第 9、10 小時：
122.91 × 1.34 ≒ 165 元／小時 - 第 11、12 小時：
122.91 × 1.67 ≒ 206 元／小時 - 天災或突發事件加班：
122.91 × 2 ≒ 246 元／小時
六、週末加班怎麼算？（休息日 vs 例假日）
依《勞基法第36條》，每 7 天應有：
- 1 天例假日
- 1 天休息日
常見：週六＝休息日、週日＝例假日
（一）休息日加班費算法
第 1～2 小時：每小時工資 × 1.34 倍
第 3～8 小時：每小時工資 × 1.67 倍
第 9～12 小時：每小時工資 × 2.67 倍
天災、突發事件：每小時工資 × 2 倍
休息日加班金額範例（時薪 122.91 元）
① 休息日上班 2 小時
122.91 × 1.34 ≒ 165 元／小時
165 × 2 小時 👉 約 330 元
② 休息日上班 5 小時
前 2 小時：165 × 2 ＝ 330 元
第 3～5 小時：
122.91 × 1.67 ≒ 206 元／小時
206 × 3 ＝ 618 元 👉 合計約 948 元
③ 休息日上班 9 小時
前 2 小時：165 × 2 ＝ 330 元
第 3～8 小時：206 × 6 ＝ 1,236 元
第 9 小時：
122.91 × 2.67 ≒ 329 元 👉 合計約 1,895 元
（二）例假日加班
⚠️ 例假日原則上不得上班
只有在「天災、事變或突發事件」才可要求出勤。
若合法出勤：
1～8 小時：不論實際幾小時，給 1 日工資
第 9～12 小時：每小時工資 × 2 倍
另須補假 1 天
例假日加班金額範例
1 日工資計算：
29,500 ÷ 30 ≒ 983 元
① 例假日上班 3 小時
👉 直接給 1 日工資：983 元
② 例假日上班 8 小時
👉 仍給 1 日工資：983 元
③ 例假日上班 10 小時
1～8 小時：983 元
第 9～10 小時：
122.91 × 2 × 2 小時 ≒ 492 元
👉 合計約 1,475 元 + 補假 1 天
七、國定假日加班怎麼算？
- 需經勞工或工會同意
- 薪資採「加倍發給」原則
國定假日加班給付方式：
- 1～8 小時：給 1 日工資
- 第 9、10 小時：
每小時工資 × 1.34 倍 - 第 11、12 小時：
每小時工資 × 1.67 倍
📌 提醒：「加倍」不是指原本薪水變兩倍
而是 原本就會領的薪水 + 當天加給的薪水
只要是雇主要求加班，依法就應給付加班費。
企業建立清楚的加班制度，可有效降低勞資爭議哦。
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