行政院已正式通過精進方案，首度將「聘僱外勞」與「本勞加薪」掛鉤，預計於 2026 年 1 月 開始受理，協助產業突破人力荒！
為因應人力短缺並提升產業競爭力，政府開放 旅宿業及商港碼頭業 引進外國技術人力，同時兼顧本國勞工薪資與就業機會。
政策目標
- 提升本國勞工薪資
- 開放外國技術人力補足人力缺口
- 增加產業人力來源多元化
適用產業
- 旅宿業：房務、清潔、訂房、旅客服務等
- 商港碼頭業：設備控制、貨櫃裝卸、起重機操作、機械維修等
引進條件重點
- 每加薪 1 位本國勞工 2,000 元
→ 可引進 1 位外國技術人力 - 外國技術人力比例 最高不超過 10%
- 外國技術人力須具備：
- 薪資門檻
- 語言能力
- 技能資格
工作年限與薪資規定
- 外國技術人力 最長可工作 3 年
- 期滿如續聘，須再次為本國勞工加薪
預期效益
穩定本國勞工就業、協助企業補足人力、提升營運效率
勞動部表示，該方案將以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則下，規劃四大方案，多元管道改善產業缺工及本國勞工低薪問題。
旅宿業及商港碼頭業已開放聘僱外國技術人力，符合資格的事業單位可依相關規定提出申請。旅宿業包含觀光旅館、旅館及民宿等類型，商港碼頭業則以港區內從事裝卸、理貨及相關作業的事業為主。
雇主須具備合法登記，並符合政府規定之營運規模、營業額或其他條件，同時需先辦理國內招募，在招募不足的情形下，始得申請聘僱外國技術人力。受聘之外國人須符合技術或專業能力要求，並依規定辦理工作許可、居留及相關勞動保險、健康保險等事項。整體政策目的在於補足產業人力缺口，維持產業正常運作，同時兼顧本國勞工就業權益。
旅宿業目前面臨基層人力招募極度困難的困境，透過新專案，業者能引進穩定的海外技術人力，填補房務與接待缺口，確保不再因人手不足而導致「有房不敢賣」或服務打折的窘境。用充足的戰力迎接飯店業的下一個黃金盛世！為您的團隊注入新活力，填補人力缺口，解決長期缺工，就找天賜人力專業團隊
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