雇主權益
立委提案修法 重度身障家庭可望免繳就業安定費
2025-03-07
現行《就業服務法》第55條第3項的免繳規定，僅針對經濟條件作為認定標準，例如低收入戶與中低收入戶。但提案立委認為，制度應更進一步考量被照顧者的健康狀況與家庭負擔，將極重度與重度身心障礙者納入免繳範圍，才能真正達到扶助效果。多數提案建議，應該以身心障礙等級第三級（重度）以上作為免繳資格；其中蘇清泉的版本則主張，以身心失能等級第二級以上作為基準，讓更多真正有需要的家庭受益。
最新消息
SUMMIT MANPOWER
如何預防諾羅病毒Norovirus！
2025-03-01
落實環境消毒，使用有效消毒劑（如漂白水）擦拭物品表面
戴口罩，尤其在人多擁擠或病毒流行期間 ❗特別提醒：酒精與乾洗手
酒精和乾洗手無法有效預防諾羅病毒，正確洗手才是最重要的防範措施！ 🚫
新聞
長者免評申請外籍看護？勞動部：再等等，配套沒齊恐讓重症家庭更難請人
2025-02-25
針對《就業服務法》第46條修正案中，放寬聘僱外籍家庭看護工條件的規定，勞動部長洪申翰近日指出，雖然新法已完成立法程序，但尚未正式施行，相關配套措施仍在規劃中，最快也要6個月後才能實施。勞動部強調，此項變革若貿然上路，恐對現有照護制度造成衝擊，尤其是對重症患者家庭。
雇主權益
「移工申請剩餘名額開放申請 中小企業須注意勞資會議紀錄」
2025-02-24
第二階段的特定工廠移工資格認定，即將在3月16日啟動，受理申請至5月15日，申請期為兩個月。經濟部工商輔導中心提醒，中小企業如有意申請移工名額，應提早準備相關資料，特別是「無違反勞工法令證明」這項文件。過去有不少企業因未召開勞資會議而無法取得這項證明，進而影響聘僱移工的時程，這次也再次提醒業者需特別留意。
飯店旅宿/餐飲業資訊
因應少子化與Ｚ世代職場觀，「自由服務員」能如何解決餐飲業的缺工問題？
2025-02-15
「服務業大缺工」、「年輕人不願意做餐飲」，這些聲音近年來愈來愈頻繁地出現在各大媒體和社群平台上。根據經濟部統計處的資料顯示，2023 年台灣餐飲業的營業額創下歷史新高，突破 1.02 兆元大關。然而，餐飲業的缺工率位居所有行業之冠，平均每位求職者就有8個餐飲業的工作機會可以選擇…
新聞
移工船員可幫卸貨 賣魚最重罰15萬
2025-01-11
近年傳出因為移工船員工作內容未載明可以協助卸魚，導致雇主不敢要求移工整理漁獲，勞動部近日發布核釋指出，漁業移工可以於港邊協助卸魚、整理漁獲物，但不包括漁獲物販售及加工處理、分切包裝、陳列標價等相關行為，若違反可依《就業服務法》處3萬元至15萬元罰鍰。
飯店旅宿/餐飲業資訊
開放僑外生當房務員 政策上路4個月…申請掛零
2024-12-15
旅宿業者喊缺工，至今仍不放棄要求開放引進移工，交通部長陳世凱日前也喊出光僑外生不夠用。不過，勞動部今年八月底開放旅宿業者申請僑外生從事中階房務員，至今根本無人申請。觀光署統計，旅宿業整體缺工約八千人，其中房務及清潔占五千五百人，先前爭取開放旅宿業聘用移工，盼至少補足三千名員額，但勞動部都未點頭。
新聞
住院照護人力荒 研議放寬外籍護佐
2024-11-27
「健保住院整合照護服務試辦計畫」適用對象為入住急性一般病床患者，由醫院安排輔佐人員與護理人員合力照護，輔助人力可聘用本國或外國籍護佐、照服員。衛福部照護司指出，目前外國輔佐僅占一成，約一千人，來源包括長照或護理科系畢業並受訓外籍生、在台工作六年以上且獲雇主認可的外籍看護等。
新聞
季節性需求影響大 旅館業盼放寬調度 員工為增收入兼差 反難掌握休息狀況
2024-11-11
交通部以觀光旅館業及旅館業疫後普遍面臨缺工為由，向勞動部提案鬆綁其輪班間隔，從11小時縮短為8小時，但勞動基準諮詢會有委員認為單純缺工不符法規，要求補件再審。對此業者表示，產業需增調度彈性的原因當然不只缺工，但旅館業先天的季節性和區域性因素，會因缺工更加放大，呼籲勞資雙方既然都同意，能先試辦，再來滾動檢討。
新聞
新北中高齡友善職場認證 勞工局長陳瑞嘉表揚40企業 6家獲卓越認證
2024-11-11
新北市政府勞工局今(11)舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，由勞工局長陳瑞嘉頒獎表揚獲證的40家事業單位，其中有6家獲得卓越。陳瑞嘉表示，今年獲證單位在提供中高齡及高齡員工友善制度規劃更趨成熟，創造世代傳承交流的新制度，非常感謝企業積極打造友善環境。他也以「年齡只是數字」，鼓勵中高齡保持年輕心態，絕對可以繼續在職場上發光發熱。